在当今这个日新月异的时代，企业要想持续发展，就必须不断创新。而“厚德乐学”作为企业文化的重要组成部分，不仅是企业精神的体现，更是推动企业迈向新篇章的动力源泉。以下，我们就来探讨一下，企业如何笃行创新模式，开启发展新篇章。
一、厚德为先，塑造企业核心价值观
厚德，是企业文化的基石。企业要笃行创新模式，首先必须塑造自身的核心价值观。
1.1 内化企业文化
企业应通过培训、宣传、活动等多种形式，让员工深刻理解企业核心价值观，并将其内化于心、外化于行。
1.2 强化道德教育
企业应定期组织道德教育，培养员工的职业道德和社会责任感，使其在创新过程中始终保持良好的道德品质。
二、乐学不倦，激发员工创新潜能
乐学，是企业发展的动力。企业要激发员工的创新潜能，必须营造一个乐学不倦的氛围。
2.1 建立学习型组织
企业应建立学习型组织，鼓励员工不断学习新知识、新技能，以适应行业发展的需要。
2.2 设立创新激励机制
企业可以通过设立创新奖励基金、举办创新大赛等方式，激发员工的创新热情，鼓励他们积极参与到创新活动中。
三、笃行创新模式，提升企业竞争力
笃行创新，是企业发展的关键。企业要开启发展新篇章，必须积极探索和实践创新模式。
3.1 创新思维培养
企业应鼓励员工打破传统思维，勇于创新，培养具有前瞻性和创造性的思维方式。
3.2 创新技术应用
企业应紧跟行业发展趋势，积极应用新技术、新工艺，提升产品和服务质量。
3.3 创新管理模式
企业应不断创新管理模式，优化资源配置，提高运营效率。
四、案例分享：某企业创新实践
以某知名企业为例，该企业通过以下措施成功开启了发展新篇章：
4.1 强化核心价值观
企业通过举办道德讲座、道德实践活动等方式，让员工深刻理解“厚德乐学”的核心价值观。
4.2 营造乐学氛围
企业设立“创新学习日”，鼓励员工利用业余时间学习新知识、新技能。
4.3 探索创新模式
企业设立专门的研究机构，鼓励员工开展创新项目，并成功推出多款具有市场竞争力的新产品。
4.4 建立激励机制
企业设立创新奖励基金，对在创新活动中表现突出的员工给予奖励。
总之，企业要笃行创新模式，开启发展新篇章，必须坚持厚德乐学的核心价值观，激发员工创新潜能，积极探索和实践创新模式。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。