在当今的职场环境中,普华永道以其独特的职场文化、全面的培训体系和前瞻性的招聘策略而闻名。普华永道职场大挑战,尤其是其游戏化测评,已成为许多求职者关注的焦点。本文将深入解析普华永道游戏攻略背后的真实职场技能,帮助求职者更好地准备这场职场大挑战。
游戏化测评:普华永道的创新招聘手段
1. GBA(Game-based Behavioural Assessment)简介
GBA,即游戏化行为测评,是一种结合脑神经科学、AI和游戏科技的测评方式。普华永道通过GBA评估求职者的认知能力、人格特质以及各种职场技能。
2. GBA测评的优势
- 客观性:通过游戏化的方式,减少了主观评价的偏差。
- 全面性:评估维度广泛,涵盖认知、情感和社交等多个方面。
- 趣味性:游戏化的测评方式提高了求职者的参与度。
游戏攻略解析
1. 案例分析:按气球游戏
- 游戏规则:通过点击空格键给气球充气赚钱,气球越大,赚的钱越多。
- 职场技能:决策能力、风险偏好。
2. 案例分析:解密码锁游戏
- 游戏规则:解码4层20个数字的5位密码锁,在恰好的时机按下空格键。
- 职场技能:手眼协调能力、耐心。
3. 案例分析:面部情绪识别游戏
- 游戏规则:识别视频中人物的情绪,包括恐惧、厌恶等。
- 职场技能:社交能力、情绪感知。
真实职场技能的培养
1. 决策能力
- 案例分析:在按气球游戏中,如何平衡赚钱与风险。
- 培养方法:多参与决策性活动,如项目策划、团队讨论等。
2. 风险偏好
- 案例分析:在游戏中,如何判断何时充气,何时停止。
- 培养方法:了解自身风险偏好,学会在职场中合理规避风险。
3. 手眼协调能力
- 案例分析:在解密码锁游戏中,如何快速准确地操作。
- 培养方法:多进行手眼协调训练,如打字、画画等。
4. 耐心
- 案例分析:在面部情绪识别游戏中,如何保持专注。
- 培养方法:学会在职场中保持冷静,面对挑战不慌张。
总结
普华永道职场大挑战的游戏攻略背后,隐藏着许多真实的职场技能。通过了解这些技能,求职者可以更好地准备这场挑战,提升自己的竞争力。同时,普华永道也希望通过这种方式,选拔出真正适合企业的人才。